La Secretar\u00eda de Trabajo prepara un borrador donde los convenios colectivos definen rangos y pautas para cada sector, que establecen montos m\u00e1ximos que las empresas no deben superar. Gremios advierten precarizaci\u00f3n y posible p\u00e9rdida de derechos.<\/p>\n\n\n\n
Etre los cambios que el gobierno\u00a0pretende incluir en la reforma laboral\u00a0se incluyen los\u00a0\u201csalarios din\u00e1micos\u201d, una iniciativa apoyada por el sector patronal y que promete fuertes discusiones con los sindicatos por una flexibilizaci\u00f3n que huele a precarizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La figura buscar\u00eda que el valor fijado en los convenios sirva como punto de referencia general, aunque\u00a0habilita a regiones o empresas a “negociar” condiciones diferentes, siempre en l\u00ednea con las posibilidades del entorno.<\/p>\n\n\n\n
La implementaci\u00f3n de los\u00a0salarios din\u00e1micos abrir\u00eda la puerta a negociaciones descentralizadas, donde empresas y representantes laborales tendr\u00edan margen para acordar mejoras, modificar sumas fijas o establecer mecanismos de ajuste propios.<\/p>\n\n\n\n
El secretario de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Naci\u00f3n, Julio Cordero, habl\u00f3 sobre un\u00a0reordenamiento\u00a0<\/em>del sistema actual de referencia salarial. Seg\u00fan algunos borradores de la iniciativa,\u00a0los valores fijados en los convenios dejar\u00edan de ser \u201cpisos\u201d y pasar\u00edan a funcionar como \u201ctechos\u201d\u00a0de referencia.<\/p>\n\n\n\n Los sindicatos rechazan esta propuesta porque perder\u00edan la posibilidad de usar esos montos como el m\u00ednimo asegurado para todos los trabajadores encuadrados. Si prospera la reforma,\u00a0cada empresa podr\u00eda pactar sumas diferentes, siempre que no superen lo fijado colectivamente.<\/p>\n\n\n\n El Gobierno pretende que las partes involucradas\u00a0flexibilicen los mecanismos de actualizaci\u00f3n y revisi\u00f3n de ingresos, adapt\u00e1ndolos a la situaci\u00f3n concreta de cada sector o firma.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, propone\u00a0eliminar la fijaci\u00f3n autom\u00e1tica de incrementos salariales\u00a0en funci\u00f3n de la inflaci\u00f3n, con el objetivo de evitar indexaciones ajenas a la productividad y las capacidades de cada empresa.<\/p>\n\n\n\n La Secretar\u00eda de Trabajo prepara un borrador donde los convenios colectivos definen rangos y pautas para cada sector, que establecen\u00a0montos m\u00e1ximos\u00a0que las empresas no deben superar.<\/p>\n\n\n\n Hasta ahora, el convenio act\u00faa como red de contenci\u00f3n, evitando remuneraciones por debajo de lo pactado. El Gobierno plantea que este mecanismo permitir\u00eda adaptar los salarios a la \u201crealidad de cada unidad productiva, promoviendo la sustentabilidad del empleo formal\u201d.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, la Secretar\u00eda de Trabajo\u00a0busca asociar la evoluci\u00f3n de los salarios con los resultados espec\u00edficos de cada sector. De esa forma, buscan evitar que los ajustes salariales funcionen de manera homog\u00e9nea e independiente de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de cada actividad.<\/p>\n\n\n\n La iniciativa incluye tambi\u00e9n cambios en la\u00a0validez temporal\u00a0de los convenios colectivos. Plantea acotar la vigencia de las cl\u00e1usulas econ\u00f3micas,\u00a0forzando renegociaciones peri\u00f3dicas\u00a0que \u201cse adapten a la evoluci\u00f3n del contexto macroecon\u00f3mico y sectorial\u201d.<\/p>\n\n\n\n Los sindicatos advierten que introducir \u201ctechos\u201d salariales en lugar de \u201cpisos\u201d representa una\u00a0p\u00e9rdida de garant\u00edas para los empleados.<\/p>\n\n\n\n Desde la Secretar\u00eda de Trabajo aseguran que el proyecto no implica eliminar la negociaci\u00f3n colectiva, sino dotarla de\u00a0mayor \u201cflexibilidad\u201d y \u201ccapacidad de adaptaci\u00f3n\u201d\u00a0al entorno econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n Pero los sindicatos manifestaron reparos por el riesgo de\u00a0debilitamiento de la protecci\u00f3n colectiva\u00a0y la\u00a0posible precarizaci\u00f3n\u00a0de las condiciones laborales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Secretar\u00eda de Trabajo prepara un borrador donde los convenios colectivos definen rangos y pautas para cada sector, que establecen montos m\u00e1ximos que las empresas no deben superar. 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