El Gobierno Nacional, en el marco del Consejo de Mayo, avanza en la discusi\u00f3n de un borrador de reforma laboral que promete ser uno de los pilares de su agenda legislativa. El anteproyecto, que se busca elevar al Congreso antes de fin de a\u00f1o, introduce modificaciones sustanciales a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) en aspectos sensibles como el r\u00e9gimen de vacaciones, el sistema indemnizatorio y las licencias por enfermedad, apuntando a un esquema de mayor “flexibilidad” y “modernizaci\u00f3n” del mercado de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los ejes de la reforma se centra en la flexibilizaci\u00f3n de las vacaciones anuales<\/strong>. El borrador propone reescribir el Art\u00edculo 154 de la LCT para, entre otras cosas, habilitar el fraccionamiento del descanso anual. Aunque se mantendr\u00eda el per\u00edodo de otorgamiento entre el 1\u00b0 de octubre y el 30 de abril, se permitir\u00eda tomar tramos m\u00e1s cortos, con la condici\u00f3n de que cada per\u00edodo fraccionado tenga una duraci\u00f3n m\u00ednima de siete d\u00edas. Adem\u00e1s, se establecer\u00eda que, de no gozarse de forma simult\u00e1nea, el trabajador deber\u00e1 tener garantizado un per\u00edodo de descanso en la temporada de verano al menos una vez cada tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n En cuanto a las licencias por enfermedad o accidente inculpable<\/strong>, el texto oficial introduce precisiones que buscan evitar abusos y ordenar la gesti\u00f3n administrativa. Se incorpora la disposici\u00f3n de que, si una enfermedad sobreviene o interrumpe el per\u00edodo de vacaciones, el trabajador deber\u00e1 reincorporarse a su puesto una vez concluido el per\u00edodo de descanso originalmente pautado, o bien, al finalizar la licencia m\u00e9dica, debiendo reprogramarse los d\u00edas de vacaciones restantes. Se mantiene, no obstante, la facultad del empleador de realizar controles m\u00e9dicos, con la salvedad de que los certificados podr\u00e1n ser emitidos por profesionales de cualquier parte del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n El punto de mayor impacto potencial se halla en el r\u00e9gimen de indemnizaci\u00f3n por despido sin causa<\/strong>. El proyecto de ley impulsa la posibilidad de que, a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva, se pueda sustituir el esquema tradicional de indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad (previsto en el art\u00edculo 245 de la LCT) por un fondo de cese laboral o un sistema de seguro<\/strong>. El nuevo Art\u00edculo 245 ter<\/em> establece que, de adoptarse este mecanismo, que siempre deber\u00e1 ser financiado por el empleador, reemplazar\u00e1 “\u00edntegramente” la indemnizaci\u00f3n tradicional, siguiendo un modelo similar al utilizado en el sector de la construcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La propuesta oficial busca dar una se\u00f1al clara al sector empresario en pos de incentivar la generaci\u00f3n de empleo registrado<\/strong> al reducir lo que, desde la \u00f3ptica liberal, se denomina el “costo de salida”. No obstante, la iniciativa ya encuentra un fuerte rechazo en la Confederaci\u00f3n General del Trabajo (CGT), que considera que las modificaciones propuestas atentan contra derechos adquiridos y la estabilidad laboral. La central sindical ha anticipado que afinar\u00e1 su estrategia legal y pol\u00edtica para oponerse a los puntos m\u00e1s controversiales de la reforma.<\/p>\n\n\n\n El debate que se avecina en el Congreso ser\u00e1 un pulso entre la visi\u00f3n de “modernizaci\u00f3n” y “flexibilidad” que pregona el Ejecutivo y el reclamo de “protecci\u00f3n de los derechos laborales” que enarbola el sindicalismo. La discusi\u00f3n trascender\u00e1 el \u00e1mbito t\u00e9cnico-legal para transformarse en una batalla ideol\u00f3gica y pol\u00edtica<\/strong> sobre el futuro del modelo productivo y social argentino.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Gobierno Nacional, en el marco del Consejo de Mayo, avanza en la discusi\u00f3n de un borrador de reforma laboral que promete ser uno de los pilares de su agenda legislativa. 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