Un incremento salarial impactar\u00e1 los ingresos de las trabajadoras de la quinta categor\u00eda este diciembre. Aqu\u00ed, los valores por hora y mensual, los adicionales y detalles sobre el aguinaldo<\/p>\n\n\n\n
La Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP)<\/strong> anunci\u00f3 un aumento del 6%<\/strong>, aplicable en dos etapas, para las trabajadoras dom\u00e9sticas de la quinta categor\u00eda<\/strong>. Esta categor\u00eda incluye actividades como limpieza, lavado, planchado, mantenimiento del hogar y preparaci\u00f3n de alimentos. Aunque la Secretar\u00eda de Trabajo<\/strong> a\u00fan no homolog\u00f3 el acuerdo, los nuevos montos regir\u00e1n desde diciembre de 2024<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Los valores de la quinta categor\u00eda se estructuran en pagos por hora<\/strong> y mensuales<\/strong>. Para quienes trabajan menos de 24 horas semanales<\/strong> con un mismo empleador, el salario por hora ser\u00e1 de $2.779,54<\/strong> con retiro y de $2.998,09<\/strong> sin retiro. En el caso de trabajadoras con 24 horas semanales o m\u00e1s<\/strong>, los montos mensuales alcanzar\u00e1n los $340.931<\/strong> con retiro y $379.111<\/strong> sin retiro.<\/p>\n\n\n\n Los valores consignados son los vigentes a partir de octubre 2024, \u00faltima actualizaci\u00f3n oficial disponible. Existe la posibilidad de que la Uni\u00f3n del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) cierre un nuevo ajuste para noviembre y los meses venideros. Pero, hasta el momento, estos son los valores vigentes.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s de los valores b\u00e1sicos, las trabajadoras registradas acceden a adicionales<\/strong> contemplados por la ley n.\u00b0 26.844<\/strong>. Desde septiembre de 2020, se otorga un 1% de antig\u00fcedad<\/strong> sobre el salario por cada a\u00f1o trabajado con el mismo empleador. Por otra parte, las trabajadoras en regiones de zona desfavorable<\/strong> \u2014incluidas provincias como Tierra del Fuego, Santa Cruz y R\u00edo Negro, as\u00ed como el partido de Patagones\u2014 recibir\u00e1n un adicional del 30%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n El aguinaldo<\/strong>, tambi\u00e9n conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC)<\/strong>, incluye el salario b\u00e1sico, los adicionales y las remuneraciones en especie, tales como vi\u00e1ticos o pagos por habitaci\u00f3n. Su c\u00e1lculo debe excluir los per\u00edodos no remunerados, como licencias por maternidad, ya que en esos casos la ANSES<\/strong> es responsable del pago. En cambio, los per\u00edodos pagos como vacaciones o licencias por enfermedad s\u00ed deben considerarse.<\/p>\n\n\n\n El c\u00e1lculo del aguinaldo<\/strong> para las trabajadoras dom\u00e9sticas de la quinta categor\u00eda<\/strong> depender\u00e1 del salario m\u00e1s alto percibido en el semestre. Para quienes trabajan con retiro<\/strong>, este monto alcanzar\u00e1 los $170.465,50<\/strong>, equivalente al 50% de los $340.931<\/strong> mensuales. En el caso de las trabajadoras sin retiro<\/strong>, el aguinaldo ser\u00e1 de $189.555,50<\/strong>, calculado como el 50% del salario mensual de $379.111<\/strong>. Estos valores consideran exclusivamente los ingresos b\u00e1sicos, por lo que deben sumarse los adicionales correspondientes, como antig\u00fcedad<\/strong> y zona desfavorable<\/strong>, en caso de que apliquen.<\/p>\n\n\n\n La Uni\u00f3n de Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP)<\/strong> destac\u00f3 que el plazo m\u00e1ximo para abonar el aguinaldo es el 18 de diciembre<\/strong>. Este pago permite a las trabajadoras disponer de los fondos necesarios para cubrir gastos relacionados con las celebraciones de fin de a\u00f1o. El c\u00e1lculo del aguinaldo debe realizarse proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado durante el semestre.<\/p>\n\n\n\n Para garantizar que las trabajadoras accedan a los aumentos y beneficios correspondientes, es necesario registrarlas en la Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos (AFIP)<\/strong>. El proceso requiere que el empleador proporcione datos como nombre, fecha de nacimiento, obra social, informaci\u00f3n de contacto y CBU si la trabajadora posee una cuenta bancaria. El registro debe realizarse dentro del mismo d\u00eda laboral; de lo contrario, ser\u00e1 obligatorio completarlo de forma presencial en una oficina de la AFIP. Cumplir con esta obligaci\u00f3n no solo asegura los derechos laborales de la empleada, sino que tambi\u00e9n protege al empleador de sanciones legales.<\/p>\n\n\n\n La CNTCP establece estos salarios como m\u00ednimos, por lo que los empleadores pueden acordar valores superiores con las trabajadoras. El esquema no solo afecta los ingresos mensuales de las empleadas dom\u00e9sticas, sino tambi\u00e9n su acceso a beneficios previsionales y de cobertura m\u00e9dica, especialmente si est\u00e1n debidamente registradas en el sistema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un incremento salarial impactar\u00e1 los ingresos de las trabajadoras de la quinta categor\u00eda este diciembre. Aqu\u00ed, los valores por hora y mensual, los adicionales y detalles sobre el aguinaldo La Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) anunci\u00f3 un aumento del 6%, aplicable en dos etapas, para las trabajadoras dom\u00e9sticas de la quinta categor\u00eda. 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